Mediation (er)klärt

Mediation

Mediation ist ein neutrales, freiwilliges Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Als Mediatorin begleite ich Konfliktparteien dabei, Win-Win-Lösungen selbst zu erarbeiten – vertraulich und effizient.

Ob Teamkonflikte, Führungsstreitigkeiten oder Nachfolgefragen: Gemeinsam finden Sie nachhaltige Übereinkünfte. Aufsuchend in Ihrem Unternehmen oder in meinem Praxisraum im Gutshaus Belitz.

Erstes unverbindliches Gespräch kostenfrei.

Unser Prozess

Mediation beginnt mit einem unverbindlichen Vorgespräch zur Klärung Ihrer Ziele.

Dann folgen in 3–5 Sitzungen (je 2 Std.): Einleitung mit Regeln, offene Themensammlung, Konflikterhellung durch Perspektivwechsel, gemeinsame Lösungsfindung und schriftliche Vereinbarung.

Ich moderiere neutral und vertraulich.

Für wen?

Mediation hilft Führungskräften bei Mitarbeiterkonflikten, Teams mit Kommunikationsblockaden und Familienbetrieben in Nachfolgefragen.

Auch Selbstständige oder Privatpersonen bei Streitigkeiten profitieren von neutraler Begleitung. Kleine und mittlere Unternehmen sparen Zeit und Kosten durch außergerichtliche Lösungen. Ob Arbeitsplatzstreit, Nachbarschaft oder Trennung: Alle, die Win-Win-Kompromisse suchen.

Mediation mit Vertrauen

Neutrale Konfliktlösung für Unternehmen, Teams und Privatpersonen in Mecklenburg.

Schnelle Lösungen, echte Win-Win-Ergebnisse.

Cornelia H.

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Häufige Fragen

Was ist Mediation?

Mediation ist ein neutrales Verfahren zur Konfliktlösung außerhalb von Gerichten.

Mediation ist wie ein Schiedsrichter beim Streit: Stell dir vor, du zankst dich mit deinem Freund um die letzte Orange. Die Mediatorin fragt: „Warum willst du sie?“ Du sagst: „Zum Safttrinken.“ Dein Freund: „Für Plätzchen backen.“ Plötzlich teilt ihr sie – Saft und Schale für beide... So hilft Mediation, fair zu reden und zusammen eine gute Lösung zu finden, ohne Richter oder Streit.

Wie läuft der Prozess ab?

Die 5 Phasen der Mediation (nach Besemer-Modell)

• Phase 1: Einleitung – Regeln klären, Vertrauen aufbauen, Ablauf erklären.​

• Phase 2: Themensammlung – Jede Partei schildert Sichtweise ohne Unterbrechung.​

• Phase 3: Interessensklärung – Motive, Emotionen und Bedürfnisse durchleuchten.​

• Phase 4: Lösungsoptionen – Kreativ gemeinsame Ideen entwickeln.​

• Phase 5: Vereinbarung – Lösungen bewerten, schriftlich fixieren und umsetzen.​

Ziel: Strukturierter Weg zu nachhaltigen Win-Win-Lösungen.

Für wen ist Mediation geeignet?

Mediation richtet sich an Unternehmen mit Teamkonflikten, Führungskräfte bei Mitarbeiterstreitigkeiten, Familienbetriebe in Nachfolgefragen und Personalabteilungen. Auch Selbstständige, Nachbarn oder Paare bei privaten Streitigkeiten profitieren. Kleine und mittlere Unternehmen bevorzugen Mediation wegen Kostenersparnis und Schnelligkeit. Alle suchen vertrauliche, außergerichtliche Win-Win-Lösungen. Besonders geeignet für Mittelstand, Non-Profits und öffentlichen Dienst

Ist das Erstgespräch kostenlos?

Ja, das erste Gespräch ist ein gegenseitiges Kennenlernen und ist kostenfrei und unverbindlich.

Wie schnell gibt es Ergebnisse?

Bei Mediation zeigen sich erste Fortschritte oft bereits nach 1–3 Sitzungen (2–4 Wochen).

Komplette Win-Win-Lösungen entstehen meist innerhalb von 3–8 Terminen (1–3 Monate), je nach Konfliktkomplexität.

Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet?

Alle Gespräche sind streng vertraulich, um eine offene und sichere Atmosphäre zu schaffen.

Kundenstimmen

Vertrauen durch echte Erfahrungen.

Dank der Mediation konnten wir als Team endlich offen kommunizieren und Lösungen finden, die für alle passen.

Mia W.

Rostock

Die strukturierte und vertrauliche Mediation hat unserem Familienbetrieb geholfen, Konflikte schnell und nachhaltig zu lösen.

Peter K.

Schwerin

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